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2019
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2019，践行仁爱之道，夯实规范化管理流程，让我们的生活更幸福！
2019年，新年伊始， 波尔莱特干部培训班正式开课，来自各省区域各分公司的厂长、经理们聚集沈阳总部多媒体室，参加规范化管理流程落实培训。
新年每个人都收到一份祝福：幸福，吉祥！
在生活中如何幸福，吉祥？
幸福是一个很广泛的科目，也是个很广阔的概念，但一定是所有希望有明天的人的希望。每一个人都是如此，我希望我们生活上越来越幸福，那怎么实现呢？
波尔莱特所提倡、所奉行的是一种"人人爱我，我爱人人"的，期待着整个企业、整个社会每一个人越来越好的这种思想，这种文化，即“仁爱之道”。
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“幸福是每个人共同追求的，但我们的幸福却是来之不易，幸福对于成年人来说，不是吃一顿美餐，穿一件新衣服，开一辆好车，住一个大房就能决定的， 幸福由物质和精神双重所决定，过分强调唯物主义，否定唯心主义是不合适的，波尔莱特为什么提倡仁爱之道？大家不要简单理解企业文化，这是一种教育，教育既教你的身，也教你的心，现在幸福的指数为什么降低？因为没有人告诉我们，怎样才能获得真正的幸福，幸福不幸福是由大家的思维模式决定的，同样的事情，不同的眼睛看的结果不一样，你用什么态度来对待， 你有什么样的思想，就会有什么样的思维模式。
思想决定了思维模式，思想由素质决定的，思想模式决定了你的人生观、世界观、道德观，而三观决定了你的生活质量，思维模式决定你幸福不幸福。思想是怎么产生的，是教育，教育需要知识，我说的知识，不是博士后的知识，即使博士后也不一定幸福，这个知识不是学校教的，是自己学习的知识，波尔莱特的思想就是教育。
2019年波尔莱特要做什么，夯实规范化管理，落实规范化管理流程的同时，要践行仁爱之道，推广仁爱之道，厂长要对员工进行素质教育，经营企业要办的事，不仅给社会提供好的产品，还要给社会提供好思想，做管理干部，管理时，要真正尊重员工，尊重每个下属，不是单单的加薪提干，要给荣誉，培养正确的、科学的世界观，让我们的员工通过劳动，得到工资之外的素质修养提高，让我们能够真正幸福，这就是波尔莱特的文化的作用，是我经营企业的一个理想，我的使命就是让更多的人获得幸福... ...”
波尔莱特集团董事长邬加会先生，在“波尔莱特干部训练班”上的新年祝词给各分公司管理人员带来一次心灵上的洗礼。
邬董事长说：道生之，德畜之，物形之，势成之。是以万物莫不尊道而贵德。
（“道”创生了人于自然，“德”哺育人，“物”使人成形，“环境”使人成长。故万物由此而来，都要遵守自然规律和道德准则。）
波尔莱特的使命就是通过“仁爱之道”的学习，提高企业员工，客户、合作伙伴或其他有缘可以感悟的任何人的自身素质，来向社会传递仁爱，实现以“产品质量为本，仁爱之道为纲，培训仁爱之道，宣传仁爱之道，让仁爱之道产生影响力，文化报国”的发展战略。
精彩瞬间：
企划部于老师做企业文化分享:
2019年各公司要将企业文化培训工作常态化，提升全员自身素质和修养，提高全员精神生活质量，享受幸福生活。另外要加强各职能部门规范化管理， 完善各项工作标准规章制度。
通过这两个方向的学习和提高，完成2019年波尔莱特达到“专业，精细，高科技”更深一层的战略目标！
集团财务赵总监:
企业持续稳定的发展离不开利润，利润需要开源节流来创造。2019年是机遇与挑战的一年，希望各部门各负其责，认真落实各项管理流程，夯实管理基础，2019保证财务稳定的同时再创佳绩！
集团总经理邬总对培训班做出总结：
提升干部的胜任能力已上升波尔莱特企业的战略高度，企业的发展速度由企业的管理者素质所决定。通过三天的学习，所有的管理者，不仅要将规范化管理流程落实好，更要明白一个道理：思维模式决定你幸福不幸福，思想是怎么产生的，是教育，波尔莱特的思想就是教育。在2019年，集团公司将继续推行“全员素质教育+夯实规范化管理”两步走，来实现波尔莱特“专业，精细，高科技”更深一层的战略目标！
在集团总经理邬总的带领下，伴随着干部班学员的集体誓言：
“我承诺，我是带领团队完成目标的责任人”
波尔莱特人踏上了2019年新的征程！
道家讲无为而无不为，“波尔莱特”是企业的，更是社会的！
2019践行仁爱之道，夯实规范化管理，让我们的生活更幸福！
